Cookies helpen ons om de services te verbeteren. U kunt er meer over lezen op cookie-page.

Een kleurrijk bedrijf met een diversiteit aan medewerkers

Met planten als ons product, kunnen we zeggen dat we een zeer kleurrijk bedrijf zijn. Als een internationaal bedrijf met vestigingen over de hele wereld, kunnen we zeggen dat we naast kleurrijk ook zeer divers zijn. Desondanks delen we dezelfde normen en waarden. Hoe we dat doen, leest u in deze blog.

Hoe blijven we verenigd 
We zijn altijd op zoek naar nieuwe en inspirerende collega's of dit nu voor onze Europese of Afrikaans locaties is. Bij het aannemen van nieuw personeel kijken we altijd naar wat het beste is voor zowel Florensis als onze potentiële medewerkers, om de perfecte match tussen beiden te creëren. Dit is de enige manier om het beste resultaat te bereiken, waarbij iedereen kan uitblinken, groeien en zich ontwikkelen in datgene waar hij of zij het beste in is.

Om creatief te blijven, bieden wij al onze medewerkers een innovatieve, dynamische en internationale werkomgeving met een prettige, informele sfeer. Daarnaast maken de complexiteit van het productieproces en de dynamiek van ons product en onze markt het werk afwisselend en uitdagend. Het is hier nooit saai!

 

"Wij vinden persoonlijke groei erg belangrijk"

well image

Diversiteit in onze medewerkers 
In het kader van een leiderschapstraining hebben verschillende managers ondermeer gewerkt met persoonlijkheidsprofielen, om bij te dragen aan een betere teamsamenstelling en teamontwikkeling. In deze vorm worden kleurprofielen gebruikt om een beter beeld van een persoon te krijgen. Inzicht in elkaars profiel helpt om elkaar beter te begrijpen en versterkt de samenwerking. Hoe ga je bijvoorbeeld om met verandering? Waar krijg je energie van? Ben je een gestructureerd of eerder een creatief persoon? Daarnaast hanteren we een nieuwe HR-cyclus, waarin alle afdelingen de organisatiedoelen vertalen naar teamdoelen en persoonlijke doelen van elke individuele Florensis medewerker.

Met al deze informatie kunnen we een beterbeeld krijgen van hoe iemand het beste in de afdeling past. Uiteraard maken wij geen onderscheid in leeftijd, achtergrond of geslacht. Iedereen is welkom! Bovendien krijgen onze medewerkers veel verantwoordelijkheid en is er veel ruimte voor eigen inbreng, persoonlijke groei en ontwikkeling. Wij vinden persoonlijke groei erg belangrijk.